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Whitepaper, Factsheets und Wissensartikel rund um die Themen digitale HR-Prozesse & HR-Dokumentenmanagement

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Themen zur Digitalen Personalakte & Hr-Prozesse

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5 Schritte zur Einführung einer Digitalen Personalakte

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Vorteile einer Digitalen Personalakte

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Die Personalakte in der Cloud: Was bedeutet das?

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Aufbewahrungsfristen (digitale) Personalakte

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Dokumentenmanagement für HR im Kurzüberblick

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Personalakten anlegen: Inhalt und Aufbau

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(Digitale) Personalakte: Definition & Inhalt

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Artikel haufe.de

Studie: Digitale Personalakte in Unternehmen

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Wie lange bleibt eine Abmahnung in der Personalakte?

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Krisenfeste & effiziente HR-Prozesse: Chancen aus Corona

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Die digitale Personalakte als basis

Das papierlose Büro ist ein Wunsch vieler HR-Abteilungen in Unternehmen und Öffentlicher Dienst. Mit den heute verfügbaren Technologien rücken solche Träume bereits in greifbare Nähe.

Die digitale Personalakten ersetzt die Papierakte. Bedeutet: Kein Suchen mehr nach Akten, kein Lochen, kein Wegheften, keine Papierflut. Mehr Zeit. Weniger Kosten. Und das Wichtigste: Flexibles Arbeiten - von überall.

Mit dem Scannen von Dokumenten, einem Dokumentenmanagement und einer HR-Software dienen noch existierende Papierakten lediglich zur Archivierung. Neben der Ersparnis von Papierbergen steht dabei vor allem im Vordergrund, dass nun jedem Zugriffsberechtigten jederzeit und überall eine vollständig bearbeitbare Akte zur Verfügung steht und dass notwendige Statistiken leichter zu erstellen und zu pflegen sind. Digitale Personalakten bieten viele neue Gestaltungs- und Auswertungsmöglichkeiten.

Unser Angebot: Wir digitalisieren Ihre HR-Abteilung gemeinsam in wenigen Monaten!

Webinar-Video: Digitale Personakte inkl. Lösungsvorstellung

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Personalakte in der Cloud - was bedeutet das?

Für den Betrieb einer digitalen Personalakte bietet sich für Unternehmen und öffentliche Arbeitgeber die Cloud an. Warum und 10 Vorteile der Cloud lesen Sie in diesem kostenlosen Whitepaper.

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Weiterbildung durch die Haufe Akademie

e-Learning: Digitale Personalakte

Personalakten führen – ob klassisch in Papierform oder digitalisiert – ist die Grundlage jeder korrekten Mitarbeiterverwaltung. Wie Sie in Ihrer Personalabteilung rechtliche und betriebliche Anforderungen an das Führen von Personalakten systematisch umsetzen und damit eine rechtssichere und effiziente Personalverwaltung gewährleisten, das lernen Mitarbeiter kompakt in diesem e-Learning.

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Seminar: Digitale Personalakte

Das notwendige Know-how für die Umstellung von händischer auf digitale Personalakte sowie die rechtlichen Anforderungen werden Ihnen praxisnah in diesem Seminar vermittelt. Sie erhalten einen kompakten und zielgerichteten Überblick über das ordnungsgemäße und datenschutzkonforme Führen der Personalakten – egal ob digital oder händisch. So haben Sie die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter jederzeit im Griff und können schnell auf alle relevanten Daten zugreifen.

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HR-Prozesse gestalten und optimieren

Professionelle Personalarbeit wird an der Effektivität und Effizienz der relevanten Kernprozesse gemessen. Lernen Sie in diesem Seminar, wie Sie Prozesse im Unternehmen auf aktivierende Weise abteilungsübergreifend sinnvoll gestalten, optimieren und dabei die richtigen Prioritäten setzen.

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